Quale neolaureato assumeresti? Le preferenze degli imprenditori lombardi


Quale neolaureato assumerebbero gli imprenditori lombardi? Qual il profilo ideale e quali requisiti dovrebbe avere? Uno studio condotto dai ricercatori dell’Universit di Milano-Bicocca ha risposto a questa domanda coinvolgendo 471 aziende con sedi e stabilimenti in Lombardia, stimando con gli strumenti della statistica quanto influiscono sullo stipendio requisiti, abilit e competenze dei candidati. E qual la skill richiesta proprio da tutti? E’ sicuramente l’inglese. E come cambiano gli stipendi?

Come le aziende trovano il candidato ideale

L’obiettivo degli studiosi guidati dal professor Paolo Mariani era stimare con gli strumenti della statistica quanto pesano le caratteristiche di chi cerca lavoro a seconda dei vari profili ricercati, valutandole in denaro. la monetizzazione a costituire il principale aspetto innovativo di questo tipo di ricerche: in altre parole, fattori come l’area di studi, il voto e la conoscenza dell’inglese quanto contano per la prima assunzione, anche a livello di stipendi? Secondo i risultati della ricerca, le aziende trovano la maggior parte dei neolaureati grazie ai curricula inviati direttamente, ai database universitari di Almalaurea e dei singoli Atenei. I laureati gi inseriti in posizioni di responsabilit, inoltre, tendono ad assumere pi laureati secondo un effetto ‘specchio’ che porta i selezionatori a “specchiarsi” nei candidati e a cercare di replicare se stessi o altre persone che lavorano bene in quel contesto aziendale. Un atteggiamento che vale anche per i settori produttivi e le aree di studio: i laureati in statistica, ad esempio, tendono ad assumere volentieri altri statistici.

L’inglese il requisito numero uno e 24mila Euro la retribuzione di partenza

Ma come cercare di combinare aree di studio, voti, lingue straniere e disponibilit alle trasferte? La base di stipendio presa in considerazione dagli studiosi una Retribuzione annuale lorda (Ral) di circa 24 mila euro: partendo da questo valore, hanno poi misurato come le aziende quantificano gli scostamenti rispetto alla figura del candidato ideale per una certa posizione. Una cosa certa: l’inglese ormai un vero game-changer, una sorta di chiave universale apprezzatissima nella ricerca di qualsiasi profilo. Lo stesso gruppo di studio, in collaborazione con la piattaforma dell’Universit di Milano-Bicocca Wollybi, ha realizzato una ricerca di questo tipo anche con Adecco, concentrandosi sull’analisi delle soft skills.

Cinque i profili base analizzati a partire dall’assistente tecnico-amministrativo

Sono cinque i profili di base analizzati: assistenti tecnici-amministrativi, addetti al marketing, alla gestione delle risorse umane, ai rapporti con i clienti e ai sistemi informativi. Per l’assistente tecnico-amministrativo: la laurea pi gettonata economia, nonostante valori positivi siano presenti in ordine decrescente anche per statistica, informatica, scienze politiche e giurisprudenza. Il voto richiesto alto, sebbene anche il livello medio apprezzato. La conoscenza dell’inglese appare come un requisito fondamentale, cos come un’esperienza lavorativa regolare. Infine, la disponibilit alle trasferte anche per lunghi periodi rappresenta una caratteristica spesso richiesta dagli imprenditori.

I requisiti dell’addetto al marketing

Anche per l’ addetto al marketing, la laurea pi richiesta sempre economia, nonostante si scelgano pure scienze della formazione, giurisprudenza, economia, scienze politiche, lettere e filosofia. Voto alto anche in questo caso ma pure medio. Di nuovo, la conoscenza dell’inglese appare come un requisito fondamentale, cos come l’avere alle spalle un’esperienza lavorativa regolare. Infine, la disponibilit alle trasferte molto apprezzata dai rispondenti, soprattutto quella per lunghi periodi.

Laurea in psicologia per gli addetti alla gestione risorse umane

Per l’addetto alla gestione delle risorse umane i prediletti sono i laureati in psicologia, seguiti dai laureati in scienze della formazione, giurisprudenza, economia, scienze politiche, lettere e filosofia. Altri requisiti fondamentali: voto di laurea alto, conoscenza dell’inglese, esperienze lavorative, disponibilit alle trasferte, soprattutto per lunghi periodi.

Un laureato in economia per gestire i rapporti con i clienti

Per l’addetto ai rapporti con i clienti, torna la laurea in economia, seguita da scienze politiche, ingegneria e informatica. Non c’ differenza tra un laureato di primo livello e uno di secondo livello: gli imprenditori preferiscono in genere formare i neo-assunti con l’acquisizione di competenze specifiche in azienda. Non vi sostanziale differenza fra un voto alto o medio, al di sopra di una certa soglia. La conoscenza dell’inglese, invece, appare come un requisito fondamentale, cos come l’avere alle spalle un’esperienza lavorativa regolare. La disponibilit alle trasferte, infine, molto apprezzata, sia per brevi che per lunghi periodi.

Il sistema informativo aziendale gestito da progettisti e analisti di software

Infine per l’assistente/addetto al sistema informativo aziendale i prescelti sono i progettisti e gli analisti di software traducendo istruzioni e specifiche in diagrammi logici di flusso per la programmazione in linguaggio informatico, sviluppando e scrivendo programmi per memorizzare, ricercare ed elaborare informazioni e dati. L’area di studio preferita dai rispondenti quella informatica e valori positivi sono presenti in ordine decrescente anche per ingegneria, statistica ed economia. Un voto di laurea elevato importante per questa posizione, mentre la conoscenza dell’inglese appare ancora una volta come requisito fondamentale, cos come l’avere alle spalle un’esperienza lavorativa regolare. La disponibilit alle trasferte molto apprezzata, soprattutto per lunghi periodi.

7 novembre 2018 (modifica il 7 novembre 2018 | 15:35)

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